外部自我意识代表我们对他人如何看待我们上述参数的理解。
自我意识有什么帮助？
了解自我不仅可以帮助你有效地调整你的行动、行为和目标，而且还可以让你更快乐、找到更高的工作满意度、改善人际关系以及更好的个人和社会控制。
现在重要的问题是，如何提高自我意识？
自我意识是持续不断的工作。
你需要审视自己的内心，关注你每天的想法、感受、行动和行为。此外，无论您的权力和职位如何，您都需要不断寻求他人的批评和反馈。
你会发现一些关于你自己的令人难以忽视的真相。
你会发现个人偏见渗透进来
您会发现很难接受负面反馈。这就是自我意识的全部要点。你需要不断努力更好地认识和了解自己。
2.同理心
就像自我意识对于理解自己至关重要一样，同理心对于理解他人也至关重要。这种技能越来越被认为是良好领导力的核心。
同理心使我们能够设身处地地理解他人的经历、感受和观点，从而理解他人的需求、行为和行动。
作为领导者，您要与来自不同背景、心态和 埃及电话号码表 技能的个人打交道。由于每个人都是独一无二的，领导者必须意识到这些方面来培养团队成员，利用他们的潜力来实现集体目标。
同理心方法可以让领导者建立信任、成长环境，并提高绩效。
培养同理心是一种有意识的努力。真诚地对他人的生活表现出兴趣、积极倾听、练习同情心和冥想可以帮助你增强同理心。
3. 自律
从甘地到盖茨，每位领导人都强调纪律对于实现目标的重要性。自律是在生活的任何领域取得成功所必需的品质。
自律是你做出个人和职业选
择持续有利于你的目标的内在动力。
从遵循健康的生活方式到避免沉迷社交媒体等诱惑，这些小事情可以对你的领导力产生巨大的影响。
纪律不仅可以帮助您在工作中保持专注和积极性，还可以帮助您管理工作以外的事情（例如家庭、健康和休闲）的时间。
提高自律需要每天的努力。对日常生活进行简单的改变可以帮助您养成好习惯，改掉坏习惯，并提高对生活的控制力。
4. 诚信
以身作则是领导力的真谛。因此，诚信是一个领导者必须表现出的品质。
诚信是指诚实并始终坚持强烈的道德和伦理的品质。当领导者言出必行并承认自己的错误时，就会为团队内部的信任和诚实沟通打开大门。
此外，它还创造了一种诚实和问责的文化，从而在组织内带来更大的承诺和工作满意度。另一方面，如果领导者的言行不一致，可能会导致有毒的工作文化和员工不满。
信守承诺、坚守信念、给予他人 英国电信列表 有的信任、公平、尊重地待人，证明了你的正直。
5.好奇心
领导力最被低估的特质之一是不断学习的好奇心。
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